SEO工作可能是乏味的，新的客户可能每天都会发布外部链接，或者编写站点内更新的产品文章。当培训会觉得枯燥无味时，SEO培训主管或如果教师能使培训班变为更生动、形象，那么新手就会更快地接受知识，并很快就会把新知识进修到实践中去，作者基于之前的知识与团队能够从中获取。以下五个方面： 一、网络部门中，有程序员，有美工，有竞价，有SEO，每个人分工不同，所遭遇的问题自然也不相同，所以其他岗位在其他程度是都是为了配合，推广干燥的知识，并要求务必的口才从教练。简易的知识必须是复杂的。 第四、培训后安排作业和考试 如果不及时巩固，很容易忘记新知识。因此，一些作业应当在训练后安排，或者每隔一段时间安排一次考试。适当的奖励能够给那些按时完成作业或考试成绩好的人。
