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软件测试人员的技术和业务技能

软件测试是一个寻找软件产品缺陷的漫长过程。近年来，世界软件产品经历了快速增长。因此，软件测试服务已经成为任何应用程序开发周期中不可替代的一部分。市场对软件测试技能的需求做出了回应，为初创公司和大型科技公司提供了更多的专家。

市场上总是有供手工测试或全栈自动化工程师使用的空间。然而，市场并不要求低质量的工作功率。测试人员的最低需求包括可伸缩性测试、UAT测试、负载测试、黑/白/灰盒测试、系统测试和单元测试。

测试以前被视为一种支持功能，但现在它是一项需要有能力交付出色产品的专业团队的活动。简单的测试服务已经发展成为不断增长的敏捷电子商务结构所必需的质量工程流程。

软件测试人员必需的专业和业务技能

作为一名软件测试人员，你需要什么技能?根据bizcommunity的说法，软件测试并不总是与计算机和程序打交道。它还包括沟通、思维过程、对业务的理解以及对每种情况的适应能力。留在QA行业的典型要求包括:

-计算机科学学士学位;

-熟悉QA测试软件;

-具有自动化测试经验;

- SQL和脚本;

-了解至少一个测试框架，如Azure、Jasmine或JEST。

-了解质量保证方法;

-能够与Jira, ALM, HP, SOAP, TFS一起工作;

-敏捷开发流程;

- web测试;

-创建测试计划;

-发现软件漏洞的能力;

-手动和自动测试;

-了解QA环境。

技术技能并不是QA测试人员在市场上销售服务的唯一方式。没有人愿意雇佣普通的书呆子或者没有实际经验的书虫。人力资源专家总是为初创公司和大型科技公司寻找有经验的工程师。这些工程师必须具备分析技能，通常包括:

-注意细节;

-分析测试结果;

-学习和适应不断变化的技术的能力;

——解决问题;

-将项目划分为具有渐进目标的可管理的模块;

-确定需要改进的方面;

-逐步发展技能;

-处理业务上的挑战。

对于软件测试人员来说，交流也是必不可少的，因为如果不通过语言来表达他们的想法，技术技能就没有任何用处。在任何软件交付之前，QA工程师都应该陈述他的想法，并且，要做到这一点，他需要有良好的书面和口头沟通技巧。

单一测试人员vs测试人员团队

在当前的市场形势下，一个没有团队的测试人员几乎没有生存的机会。全球化、不断变化的技术和各种业务需求都要求软件测试人员具有适应性。最好的适应环境是软件测试公司的一份工作。企业将软件测试公司视为培养市场所需软件测试技能的孵化器。

一个测试人员适合于一个单独的小项目，它不需要大量的工作或者在测试上的投资。与此同时，如果没有测试团队，大企业就无法在当前的市场中生存。消费者对基本的商业产品要求很高，而不想投资测试人员的公司可能最终会投资危机管理人员。

为什么雇佣一家公司来提供软件测试服务会更好?

- 1。一组专家总是比一个人好。

- 2。当您与一个精通软件测试技能的团队一起工作时，您与一群专业人员一起工作，他们可以更快、更好地交付您的软件，并以更低的价格交付。

- 3。通过雇佣软件测试公司，您不仅雇佣了测试人员，还雇佣了经理、人力资源专家、项目经理和其他专业人员来交付产品。

- 4。企业投资于在团队中工作的软件测试人员，因为强大的社区和协作意识可以节省很多钱。

- 5。通过与软件测试人员团队合作，业务所有者将有更多的保证，他的产品将按时交付。

- 6。当一个测试人员可以为项目的一小部分负责时，团队中对Bug测试的管理会更好。

- 7。如果出现错误，团队将有更好的机会找到任何新出现的bug的解决方案。

结论

一个软件测试公司有更好的机会为一个项目找到专业人员，并且一个专业团队将比任何一个单独的软件测试人员有优势。因此，在超过一半的情况下，企业选择投资于软件测试团队，而不是单个的、甚至是超级聪明的专业人员。