数字设计机构不断需要新鲜的人才和新鲜的想法。与市场相匹配并更好地向前发展意味着拥有一个由重量级和中等重量级的团队，他们可以推动项目向前发展。然而，那些身居要职的人并不能总是保持这些新鲜的想法。混合各种事物并引进新面孔是一种奇妙的催化剂。
把学生作为你的目标人才库，把他们带到实习岗位上有许多实用的、专业的和相关的好处。我们分析了为什么你应该从今天开始招聘实习生的9个最好的理由。
1)他们希望
在创意产业中，争取工作岗位的斗争十分艰难。死心要在这一行闯出一番天地的学生，是我们周围最快乐、最热情的人之一。也许这是一种夸大或概括，但实习生往往有一种未被磨损的光环，真正香料在平面设计工作室的生活。
这些学生不是那种会在截止日期前寻找论文代写服务来拯救自己的学生。他们有紧迫感，努力工作，想要在个人、职业和创造性方面获得巨大的成功。通常学生都有一个优秀的作品集，包括个人和自由职业者的工作。如果有人拒绝展示他们的作品，那就假设它很平庸，然后继续前进。
2)获取关于新技术、资源和运动的新知识
随着年龄的增长，我们的大脑似乎不再接受新技术。当然，数字设计可能会发现自己充满了技术人员，他们可以掌握游戏中无数软件形式的每一次迭代。然而，学生们却把他们的“海绵脑”带到了课桌上。
在大学期间，学生们喜欢接触最前沿的技术、技术、想法等等。这对您的企业来说是一个绝佳的机会，可以通过引入刚刚学习这些概念和课程的人来了解更多有关这些概念和课程的内容。那句格言是什么，教一些你知道的东西?以一种迂回的方式，你将从你想要雇佣的学生身上学习。
想想那些新奇的领域。增强现实，虚拟现实，混合现实。用户体验和用户界面。所有这些新兴技术领域都需要一些学习曲线。通过与那些处理it的新鲜和不受以往知识阻碍的人打交道，你的业务将发现自己处于一个更健康、更博学的位置。
3)这样才公平
听着，没人说过在创意产业做起来很容易。实习为学生提供了一个实践经验的机会，也让他们了解自己的职业目标是否与自己选择的学位或学习领域相一致。平面设计师的生活可能与他们最初的工作形象有所不同。
一旦学生们跨越了“这适合我吗?”他们将能够享受到在一家希望发展自己的公司工作所带来的好处，反过来，他们也能获得这些好处。
无薪实习很有挑战性。剥夺了金钱上的激励，而要求一个志愿者式的职位，以换取不稳定的曝露和潜在的就业机会，你正在裁减一大批人才。那些能负担得起无薪实习的人有一点不公平的优势，所以如果你要去找实习，确保你能支付得起最低工资，如果不是生活工资的话。
当然，这取决于你实习的时间长短;持续几个月的事情绝对需要经济补偿。然而，一周一天，持续几周意味着你可以相对公平地提供费用和午餐。
较短的实习时间，比如“每周实习一天”，对公司生产力的影响较小;即使是最好的实习生也很难因为零星的接触而活跃起来。然而，它们绝对能提升贵公司的形象。实习促进了一种开放的文化和意愿，鼓励下一代的物质支持和实践经验。
4)学生有新的方法和想法
令人兴奋的新艺术家从大学和艺术学院迅速涌现。毕业生展是发现新兴人才的绝佳场所。伦敦是许多英国设计师的创意中心，所以在学校展示他们的才华时计划一次旅行，并在夏天去看伦敦。
别担心，很多首都以外的学校和大学也在城里举办表演，这就是它在业界的实力。这意味着你可以从英国各地获得一些信息，更不用说世界各地了，考虑到如今国际学生的倾向。
5)改善凭证
如果你在工作上停滞不前了一段时间，雇佣实习生可以让你公司的形象和声誉焕然一新。学生们喜欢交谈。他们正在进入一个世界，并总是分享他们的见解和观点。提供实习机会可以慢慢地或不那么缓慢地通过口碑来提升你的形象。
这可能不会给你带来新的客户，但可能会给你赢得新的仰慕者。这些人想要工作，正在寻找工作的地方。他们需要知道你的存在，所以带一个人进去，向他们展示你的能力。
6)你可以找到新的员工并测试他们
理想的实习可以为你的工作室带来巨大的回报。实习是测试潜在员工的好方法。从无关的苦差事面试中解脱出来，你的实习生有机会融入，贡献，并发展自己成为你的业务不可或缺的一部分。
实习在法律等领域非常普遍;设计应该紧跟他们的脚步。法律实习的竞争非常激烈，设计实习的数量也非常有限。如此激烈的竞争确实意味着高质量的应聘者在等待成功的机会。
事实上，你通常可以判断出应聘者是否高质量，因为他们不仅一直在等待机会，还在学习期间从事个人项目或兼职工作。寻找那些能主动做事的人，看看他们在有机会的时候会做些什么。
它们是你教导的一张空白画布
雇佣有经验的员工意味着整合不同的工作方式和新颖的沟通方式。在招聘实习生时，缺乏经验意味着你可以传授你的知识，然后按照你想要的方式完成工作。
并不是说要专横跋扈，但实习生来这里是为了学习，也为了赚钱。事实上，实习的重点很少是收入，更多的是结果。确保你能处理好自己遇到的问题和疑问。但你要乐意将你年岁的智慧赐给年轻人。
他们可以帮你减轻工作量
没有人希望看到一个工作过度、报酬过低的实习生连续数小时辛勤地绘制CAD图纸。坦率地说，实习生的体型、大小、技能水平各不相同，对职业道德的倾向也各不相同。
如果你想要一个能帮你减轻工作量的人，选择合适的实习生级别是很重要的。一年级的学生通常会有点乱。从这一点开始——不要忘记那些可能在夜间工作白天设计的应届毕业生——你会发现更多熟练和多产的工人。
为了不剥削任何人，我们建议平面设计实习要有报酬。或者实习生没有压力，让他们完成大量的工作。是的，他们需要也应该期待来自你公司的挑战，但他们不应该背负挑战。
也就是说，你要仔细考虑如何安排你的实习机会，以最大限度地利用这位(通常)年轻设计师。倾听他们陈述的技能和兴趣。然后将这些内容与你的工作室目前所做的内容进行比较。他们如何融入，他们能帮助谁?
9)省钱，把工作做好
我们已经说得很清楚了利用你的实习生是为了邪恶的恶棍。然而,实际上;实习生的工资可能比全职员工低——他们99.99%的情况下都是这样。没有养老金或假期需要计入公司账户。只有他们的时间和费用。
选择合适的实习生如果你想省钱，那就得把招聘流程做好。要留意那些有扎实背景和初步成功经验的学生。要知道，这些精力充沛的年轻人很可能期望从他们的工作中得到回报，无论是仅限于报酬还是毕业后的潜在就业机会。
10)与当地大学和艺术学校建立联系
当平面设计实习与合作机构一起工作时，不仅可以创造未来人才的供应，还可以创造未来的工作合同。将你的公司与你周围的学习场所整合起来是你的企业获得曝光率的一个极好的方式。
大学和艺术学院总是在寻找方法来促进他们与工业的联系——这吸引了学生来他们的课程。因此，通过实习机会，这是一种互惠互利的关系。与课程负责人、系主任会面，并提出你对他们的学生和他们的工作的兴趣。
你将从一群学生中脱颖而出，他们会意识到你的存在以及你想让他们中的一些人加入进来的愿望。
11)培养你的导师技能
领导和指导是高层必备的品质。虽然每个人都有自己独特的个性和风格，但当涉及到发展这些技能时，让自己尽可能多地接触这些机会是至关重要的。
通过雇佣实习生，你可以与迅速成长的年轻人才建立联系和网络，更重要的是，你可以帮助塑造他们的职业生涯。给他们你希望得到的建议。有技巧地指出他们的盲点和可以改进的地方。鼓励自己，最终，你会看到回报的。
但这不仅仅是为了以后的回报而做一些事情。指导他人是改善我们个性和心理健康的好方法。做好事的感觉真好。在竞争激烈的行业中指导一些实习生是为更大的利益做出贡献的一种方式——如果你正在帮助弱势或边缘化的社区进入一个不成比例的代表领域，就更是如此。
总的来说
在设计领域雇佣实习生对于你的公司保持冷静是至关重要的。如果现在雇佣一名实习生太费钱或让人头疼，还有其他方法可以激发学生的活力，更多地了解潜在的未来员工。
考虑比赛;让奖品变得有吸引力，免费入场。说实话，这有点像人们对实习的态度转变之前普遍存在的那种“带薪曝光”的氛围。然而，如果操作得当，它们仍然是一种可以接受的挖掘人才深度的方法，看看会出现什么情况。
简而言之，雇佣实习生给工作室带来了一个主要的核心好处。在实习生方面;你提供了一个无价的经验，他们将永远感谢你给了他们一个机会，你应该感到这是一个结束追求本身。
其次，雇佣实习生会给你一个做决定的机会，让你成为一个领导者和管理者。这样的机会确实会渗透到你团队的其他成员身上，他们自己可能也刚刚接受教育。他们也可以在更高级的职位上获得经验。
第三，你的公司文化将受益于你的实习生所能提供的新面孔和新想法。这种活力的注入可以围绕任何数量的概念、技术或工作哲学。
最后，你要确保你的企业未来将拥有一支脉搏跳动、充满活力的员工队伍。你可以把实习作为公司发展的一个招聘过程。这些工作可以是全职的，兼职的，基于合同的。抛开细节不谈，实习提供了一条所有公司都应该马上意识到的成长之路。
